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In Veränderungsprozessen ist Führung das A und O

Die Art und Weise der Führung eines Unternehmens oder eines Bereiches entscheidet explizit über den Erfolg. Wenn jetzt aber noch Veränderungen, wie Umstrukturierungen oder sogar eine Übernahme durch ein anderes Unternehmen dazukommen sind die Führungskräfte besonders gefragt. Aus meinen persönlichen … Weiterlesen →

18. April 2013 | Führung | Permalink
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Frühlingsputz im Herbst? Veränderung haben keinen Zeitplan

© Gerd Altmann/Shapes:AllSilhouettes.com / PIXELIO   Jedes Unternehmen oder jeder Unternehmer hat Zeiten, in denen sie sich zurückziehen und ein Resümee der getanen Arbeit ziehen und Ziele und Strategien überprüfen. Das passiert meist in “ruhigeren” Zeiten. Doch dann passiert es, … Weiterlesen →

20. September 2012 | Kundengewinnung, Management | Permalink
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Love it, leave it or change it. Fragen, die in Veränderungsprozessen weiterhelfen.

„Love it, leave it or change it.” – Immer wieder kommt man in Situationen, wo sich alles auf den Kopf stellt und man für sich klären muss, wie es weitergeht. In diesen Situationen helfen einige Fragen, um Klärung zu finden. … Weiterlesen →

11. Mai 2012 | Nachdenkliches | Permalink
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