Stärken: Unternehmen, hebt die Schätze Eurer Mitarbeiter! #wassindstaerken

Stärken: Unternehmen, hebt die Schätze Eurer Mitarbeiter!

Manche Stärken sind im Unternehmen einfach nicht gefragt. Kennen Sie das, Sie sind richtig toll auf einem Gebiet, aber Ihr Chef sieht oder nutzt das nicht? Oder auf der anderen Seite: Sie haben einen Mitarbeiter, in den Sie viel Hoffnungen gesetzt haben und stellen fest, dass er diese Stärken nicht hat. Das vereinbarte Ziel wird einfach nicht erreicht. Wie lösen Sie das Dilemma? Weiterlesen →

Ich liebe Twitter und warum Unternehmen es TUN sollten #TwitterundIch

Twitter

Ja, ich liebe Twitter. Twitter ist immer mein wichtigstes Netzwerk gewesen und bleibt es auch! Twitter feierte gerade seinen 10. Geburtstag, ich habe im April 7 Jahr Twitter-Geburtstag und es werden wohl noch viele folgen. Daher war klar, dass ich dem Aufruf von Brandwatch zur Blogparade #Twitterundich folgen musste. Bei allem Lob gibt es aber auch kritische Dinge, die ich hier nicht verheimlichen möchte. Weiterlesen →

Neugier: Treibstoff der Veränderung in Unternehmen

Neugier

Neugier? Ja, ich gestehe, ich bin neugierig, nein wissbegierig, nein interessiert, oder alles?! Ja! Jetzt bekam ich die Einladung zum Horizont-Dialog einer Kollegin mit dem Thema „Ist NEUGIER der Treibstoff für Entwicklung und Veränderung?“ und ich war sofort infiziert. Was ist es, dass uns neugierig macht? Ist es eine grundsätzliche Eigenschaft oder kann ich lernen neugierig zu sein? Weiterlesen →